Qual a diferença entre Laudo Ergonômico e Análise Ergonômica do Trabalho?

Ambos os procedimentos estão relacionados a um aspecto essencial da gestão empresarial, que é a identificação de riscos relacionados à atividade profissional que possam acarretar doenças ocupacionais.

Esses riscos são decorrentes de diversos fatores, como atividade repetitiva, exposição a ambientes de forte pressão por produtividade e resultados, exposição a barulho, levantamento de peso e esforço físico, entre outros.

A importância das normas reguladoras, que estabelecem as obrigações da empresa relacionadas à ergonomia organizacional, são no sentido de proteger o trabalhador de doenças e distúrbios decorrentes da atividade profissional.

Por outro lado, a preocupação genuína da empresa com a saúde no trabalho é um sinal de maturidade e percepção correta da relação entre segurança do trabalho, ergonomia do trabalho, custo e produtividade, pois a empresa, ao reduzir os riscos de acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais, se previne, também, contra a perda de colaboradores importantes e difíceis de substituir por afastamento médico.

O laudo e a AET são parte desse esforço organizacional. As diferenças nós vamos abordar agora.